Mức lương cơ bản là một trong những chi phí trọng yếu ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNVVN), nhóm doanh nghiệp chiếm số lượng lớn trong nền kinh tế Việt Nam. Khi mức lương cơ bản tăng, chi phí lao động cũng tăng lên, tạo áp lực về tài chính khiến nhiều doanh nghiệp phải cân nhắc trong việc tuyển dụng, đầu tư hay mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, một mức lương cơ bản hợp lý cũng giúp tạo động lực làm việc và giữ chân nhân sự có chất lượng, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất và cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt, ở những ngành nghề lao động chân tay, việc điều chỉnh mức lương cơ bản có thể ảnh hưởng sâu sắc đến quyết định quan trọng của nhà quản lý như cơ cấu lao động, cải tiến quy trình sản xuất nhằm giảm chi phí khác bù lại. Chính sách nhà nước hỗ trợ bằng các chương trình ưu đãi thuế hay hỗ trợ tài chính dành cho DNVVN cũng góp phần giảm thiểu tác động từ việc tăng mức lương cơ bản, tạo điều kiện giúp các doanh nghiệp tiếp tục phát triển bền vững. Việc cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp trong vấn đề mức lương cơ bản luôn là thách thức cần được giải quyết khéo léo và linh hoạt. Cho đến thời điểm hiện tại, mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất (Nghị định 73/2024/NĐ-CP) là 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2024. Mức lương cơ bản đóng vai trò làm nền tảng để tính các loại đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quỹ phúc lợi khác, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. Khi mức lương cơ bản được nâng lên, nguồn kinh phí quỹ bảo hiểm cũng tăng theo, tạo điều kiện mở rộng phạm vi và nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe, trợ cấp thất nghiệp và hưu trí cho người lao động. Điều này giúp tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội trước những biến động của nền kinh tế và thay đổi về cơ cấu dân số. Đồng thời, mức lương cơ bản hợp lý còn khuyến khích người lao động tham gia đầy đủ vào các chế độ bảo hiểm bắt buộc, góp phần đảm bảo quyền lợi lâu dài cho bản thân và gia đình. Qua đó, hệ thống phúc lợi được thiết kế bao quát và đồng bộ hơn, giúp người lao động yên tâm công tác, tạo dựng cuộc sống ổn định. Chú trọng phát triển và điều chỉnh hợp lý mức lương cơ bản cũng là một trong những cách để nâng cao hiệu quả an sinh xã hội, phù hợp với quy mô và xu hướng phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam hiện nay. Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương tối thiểu người lao động nhận được, nên mức lương cơ bản đối với khối doanh nghiệp và khối Nhà nước cũng có sự khác biệt.
