Những xu hướng mới trong điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam

Điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay luôn được theo dõi sát sao nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế vĩ mô và tình hình phát triển doanh nghiệp. Gần đây, xu hướng tăng mức lương cơ sở hiện nay nhằm thích ứng với áp lực tăng giá cả và chi phí đầu vào đã trở thành vấn đề cấp thiết. Đối với doanh nghiệp, mức lương cơ sở hiện nay không chỉ ảnh hưởng đến quỹ lương mà còn tác động đến việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cho người lao động. Đặc biệt trong các ngành có tỷ lệ sử dụng lao động lớn như sản xuất, dịch vụ, mức lương cơ sở hiện nay được xem là nền tảng để doanh nghiệp lên kế hoạch chi phí hiệu quả, tránh tình trạng lương trả không tương xứng hoặc gây lạm phát chi phí. Đồng thời, việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay cũng buộc doanh nghiệp phải nâng cao hiệu suất lao động và đổi mới mô hình quản trị nguồn nhân lực để đảm bảo phát triển bền vững. Do đó, mức lương cơ sở hiện nay trở thành yếu tố kinh tế trọng yếu tạo tiền đề cho sự cân đối giữa quyền lợi người lao động và năng lực tài chính của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập sâu rộng với thế giới. "Thưa Quốc hội, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay . So với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại thì rõ ràng không còn phù hợp. Việc giữ mức lương cơ sở hiện nay luôn phù hợp không phải là điều đơn giản do phải cân nhắc nhiều mặt về nguồn lực ngân sách, biến động kinh tế và yêu cầu phát triển xã hội. Một trong những thách thức lớn là áp lực lạm phát làm giảm giá trị thực của mức lương cơ sở hiện nay, nếu không được điều chỉnh kịp thời sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người lao động. Bên cạnh đó, sự khác biệt về điều kiện phát triển kinh tế giữa các vùng, miền cũng đặt ra yêu cầu phải có chính sách điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay hợp lý, tránh gây mất cân bằng thu nhập. Ngoài ra, sự cạnh tranh trong việc thu hút lao động có trình độ cao đòi hỏi mức lương cơ sở hiện nay không chỉ là con số cố định mà còn phải gắn liền với các chế độ phụ cấp, khuyến khích hợp lý để duy trì ổn định lực lượng lao động. Việc xây dựng kế hoạch điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay cần dựa trên cơ sở khoa học, tham khảo ý kiến các đối tượng liên quan nhằm đảm bảo tính bền vững, đồng thời phản ánh sự phát triển và tiến bộ xã hội một cách toàn diện. VOV.VN - Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như hiện tại.