Việc điều chỉnh lương cơ bản hiện nay không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà còn tác động đáng kể đến chi phí sản xuất và giá cả hàng hóa trên thị trường nội địa. Khi lương cơ bản hiện nay tăng, chi phí nhân công của doanh nghiệp cũng theo đó tăng lên, đặc biệt đối với các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông như dệt may, da giày, và nông nghiệp. Bởi vậy, một số doanh nghiệp phải tính toán kỹ lưỡng để duy trì hiệu quả kinh doanh, song không ít trường hợp chuyển chi phí tăng sang giá thành sản phẩm nhằm đảm bảo lợi nhuận. Hiện tượng này góp phần làm tăng giá sản phẩm tiêu dùng trong nước, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tiêu dùng của người dân, đặc biệt nhóm thu nhập thấp. Tuy nhiên, mức tăng giá không phải lúc nào cũng tỉ lệ thuận với mức tăng lương cơ bản hiện nay bởi còn phụ thuộc vào sự cạnh tranh và khả năng tiếp nhận của thị trường. Ngoài ra, việc tăng lương cơ bản hiện nay còn giúp thúc đẩy tăng cầu nội địa khi người lao động có thu nhập cao hơn, góp phần kích thích sản xuất và lưu thông hàng hóa. Sự cân đối giữa lương cơ bản hiện nay và giá cả thị trường rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển ổn định của nền kinh tế, tránh gây áp lực lạm phát quá mức. Các cơ quan quản lý cũng cần theo dõi sát sao tác động của việc điều chỉnh lương cơ bản hiện nay để có chính sách phù hợp, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa kiểm soát tốt chi phí sản xuất và giá cả thị trường. STT Tiêu chí Lương cơ sở Lương tối thiểu vùng 1 Cơ sở pháp lý Điều 2, Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính Phủ (có hiệu lực ngày 01/07/2024) Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính Phủ (có hiệu lực ngày 01/07/2024) 2 Khái niệm Là mức lương dùng làm căn ... Các công ty đa quốc gia (MNCs) hoạt động tại Việt Nam thường đặt ra các chính sách phúc lợi dựa trên mức lương cơ bản hiện nay nhằm thu hút và giữ chân nhân sự tài năng địa phương. Lương cơ bản hiện nay làm cơ sở cho việc thiết kế các gói lương thưởng, bảo hiểm, và các khoản hỗ trợ khác phù hợp với chuẩn mực quốc tế nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ quy định Việt Nam. Điều này giúp MNCs xây dựng hình ảnh uy tín, chuyên nghiệp trong mắt người lao động và đối tác. Mức lương cơ bản hiện nay còn góp phần định hướng chiến lược nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững tại thị trường Việt Nam. Ngoài ra, việc áp dụng lương cơ bản hiện nay phù hợp giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tránh các tranh chấp lao động không cần thiết. Các công ty quốc tế còn thường xuyên tham khảo mức lương cơ bản hiện nay để điều chỉnh chính sách bồi dưỡng và đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân viên. Đổi mới trong chính sách lương cơ bản hiện nay được xem là đòn bẩy quan trọng giúp các MNCs tăng sức cạnh tranh và thu hút nguồn nhân lực đa dạng, chất lượng cao trên thị trường trong và ngoài nước. Cùng 1900.com.vn tìm hiểu những cập nhật mới nhất về Lương cơ bản hiện nay tại Việt Nam. Lương cơ bản là một trong những yếu tố cốt lõi trong hệ thống tiền lương tại Việt Nam.
