Layoff là gì? Đây là một thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực nhân sự và kinh doanh, mô tả việc cắt giảm nhân sự một cách tạm thời hoặc dài hạn nhằm giảm chi phí cho doanh nghiệp. Khác với việc sa thải (termination) do lỗi cá nhân, layoff thường bắt nguồn từ các nguyên nhân như yếu tố kinh tế, thị trường biến động hoặc tái cấu trúc công ty. Khi doanh nghiệp phải đối mặt với khó khăn tài chính hoặc cần tinh giảm bộ máy, quyết định layoff thường được đưa ra nhằm giúp công ty duy trì hoạt động và tồn tại lâu dài hơn. Quá trình này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động bị layoff mà còn có tác động lớn đối với tâm lý và môi trường làm việc chung. Nắm rõ layoff là gì sẽ giúp người lao động hiểu được quyền lợi và trách nhiệm của mình, đồng thời chuẩn bị tinh thần và kế hoạch nghề nghiệp phù hợp khi gặp phải tình trạng này. Layoff là gì ? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng Khái niệm layoff là gì có thể bị nhầm lẫn với các dạng nghỉ việc khác như nghỉ phép không lương hay sa thải. Tuy nhiên, layoff mang tính chất đặc thù hơn khi đây là hình thức tạm dừng hợp đồng lao động do doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức. Khác với sa thải, người bị layoff có thể được gọi trở lại làm việc khi tình hình công ty cải thiện, hoặc nhận được trợ cấp theo quy định pháp luật. Điều này tạo ra sự khác biệt căn bản về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động cũng như nhà tuyển dụng. Nắm bắt chính xác layoff là gì giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi và đánh giá các điều khoản hợp đồng liên quan đến tình huống này tại Việt Nam. “ Layoff là cụm từ mô tả hành động của người sử dụng lao động khi họ đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, và vì những lý do khác chứ không phải là do hiệu suất làm việc.
