Phân biệt cách tính lương tháng 13 và các loại thưởng năm để tránh hiểu lầm pháp lý trong doanh nghiệp

Lương tháng 13 thường bị nhầm lẫn với các khoản thưởng khác nhau như tiền thưởng năng suất, thưởng Tết hoặc thưởng dự án. Việc phân biệt đúng cách tính lương tháng 13 giúp người lao động tránh bị thất thu quyền lợi và doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý. Về bản chất, lương tháng 13 là khoản thưởng cố định dựa trên lương tháng bình quân hoặc lương cơ bản trong năm, có thể coi là “thưởng cuối năm”. Trong khi đó, các loại thưởng năng suất hoặc thưởng theo dự án dựa trên hiệu quả riêng biệt và không định kỳ. Cách tính lương tháng 13 cần tuân theo tỷ lệ làm việc, tức là làm đủ 12 tháng thì nhận đủ một tháng lương, còn làm chưa đủ thì tính tỷ lệ tương ứng. Ngược lại, tiền thưởng khác thường được trao theo quyết định của doanh nghiệp và không bắt buộc quy định tỷ lệ cụ thể. Vì vậy, hiểu rõ cách tính và chức năng của từng khoản tiền không chỉ giúp người lao động chủ động trong việc đòi hỏi quyền lợi mà còn giúp đơn vị sử dụng lao động tuân thủ đúng luật, tránh tranh chấp. 1. Lương tháng 13 là gì? Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “ lương tháng 13 ”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến. Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH. … Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người ... Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 Việt Nam, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng khuyến khích người lao động có thành tích trong năm, có thể coi là tiền thưởng Tết hoặc thưởng cuối năm. Cách tính lương tháng 13 được xác định dựa vào mức lương tháng hoặc thu nhập bình quân thực tế của người lao động. Để tính chuẩn, trước tiên cần biết số tháng làm việc thực tế trong năm, sau đó lấy mức lương tháng nhân với tỷ lệ làm việc đó. Ví dụ, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì nhận đủ 1 tháng lương, còn làm 6 tháng thì được hưởng bằng 1/2 tháng lương. Một số đơn vị còn tính cộng cả tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc, nhưng điều quan trọng là doanh nghiệp phải công khai rõ ràng cách tính lương tháng 13 với người lao động. Ngoài ra, người hưởng lương tháng 13 cũng phải lưu ý nếu nghỉ việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng dưới 12 tháng thì khoản này có thể được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc thực tế. Bên cạnh đó, đối với các trường hợp đặc biệt như nghỉ thai sản hoặc ốm dài ngày, doanh nghiệp cũng có quy định riêng về cách tính lương tháng 13 theo luật. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động và vừa đảm bảo tính công bằng trong lao động. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo: Hướng dẫn cách tính lương tháng 13